Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website. # talessio GmbH: talessio ist ein führender Cornerstone-Partner im deutschsprachigen Raum. Seit 2018 begleiten wir Unternehmen bei der Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung von Cornerstone-Lösungen in den Bereichen Learning, Recruiting, Performance, Succession, Core HR und Extended Enterprise. Unser Beratungsansatz verbindet HR-Fachlichkeit, Technologie, Compliance und Change Management zu nachhaltigen Lösungen mit messbarem Mehrwert. Über unsere eigene talenttrends-Plattform ergänzen wir Cornerstone um Integrationen, Datenmanagement, Automatisierung und individuelle Erweiterungen. So schaffen wir moderne Talent- und Lernökosysteme, die weit über die Standardfunktionalitäten einer Plattform hinausgehen. ## Sitemaps [XML Sitemap](https://talessio.com/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages. ## Beiträge - [Die Daten sind da. Die Antworten jetzt auch.](https://talessio.com/micro-apps-mehrwert-manager-admins/): Cornerstone weiß, wer an wen berichtet, wer nächste Woche in Schulung ist, welche Skills im Team stecken und was an jedem Training hängt. Trotzdem beginnt fast jede dieser Fragen heute mit einem Report — und endet in Excel. talenttrends Micro Apps schließen die Lücke zwischen Daten und Antwort, direkt im Cornerstone-Portal. Ein Blick auf den konkreten Mehrwert für die zwei Rollen, die es am stärksten spüren: Manager und Administratoren. - [Cornerstone Workforce AI trifft talenttrends Ask](https://talessio.com/cornerstone-workforce-ai-talenttrends-ask/): Mit Cornerstone Workforce AI hat Cornerstone im Mai 2026 einen Anspruch formuliert, der weit über klassisches Talent Management hinausgeht: weg von der reinen Lernplattform, hin zur Intelligenzschicht für Workforce Readiness. Im Zentrum stehen der Cornerstone People Graph und die Cornerstone Skills Engine – sie verdichten Signale aus Lern-, Leistungs- und Arbeitsmarktdaten zu Skills-Inferenz und Handlungsempfehlungen, ausgeliefert über KI-Agenten, die Routineaufgaben übernehmen. Cornerstone nennt das die „Intelligence Era of Talent". - [Klar statt komplex: Cornerstone Implementierung bei SMC](https://talessio.com/cornerstone-bei-smc/): Mit der Implementierung von Cornerstone Learning und Performance verfügt SMC nun über eine maßgeschneiderte Plattform, die die eigenen Prozesse optimal unterstützt. Die Lösung ist nachhaltig, benutzerfreundlich und schafft die Basis für eine moderne Lern- und Performance-Kultur.  - [Praxisnah und effizient: Unsere Cornerstone-Implementierung mit talessio](https://talessio.com/cornerstone-bei-bayernoil/): Die Digitalisierung unserer HR-Prozesse war ein notwendiger Schritt, um die Verwaltung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und der Nachfolgeplanung zukunftsfähig aufzustellen. Auch das Thema Schulungen und Schulungsdokumentation sollte modernisiert werden. Mit der Entscheidung für Cornerstone OnDemand hatten wir zwar eine leistungsstarke Software, standen aber vor der Herausforderung, das sehr komplexe System sinnvoll auf uns und unsere internen Abläufe zuzuschneiden. - [ZOLLERN Academy: Erfolgreiche Cornerstone Learning Implementierung für digitale Transformation](https://talessio.com/cornerstone-bei-zollern/): Cornerstone Learning bei der ZOLLERN Academy: Erfolgreiche Einführung für digitales Lernen, Onboarding und strategische Personalentwicklung. - [Erfolgreiche Implementierung eines Bewerber-Management-Systems](https://talessio.com/cornerstone-bei-ulrich-medical/): ulrich medical ist ein innovatives, mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Ulm, Deutschland, das sich auf die Entwicklung, Produktion und den weltweiten Vertrieb hochwertiger Medizintechnik spezialisiert hat. Mit mehr als 100 Jahren Erfahrung und Qualität "Made in Germany", produziert ulrich medical ausschließlich in Deutschland und beschäftigt weltweit rund 500 Mitarbeitende. Das Unternehmen zeichnet sich durch kontinuierliches Wachstum, innovative Stärke und einen Fokus auf zukunftsorientierte Technologien aus. - [Wie läuft eine erfolgreiche Cornerstone Implementierung ab?](https://talessio.com/cornerstone-bei-manz/): Die Manz AG ist ein weltweit tätiges Hightech-Maschinenbauunternehmen, mit Fokus auf die Bereiche Automobil & Elektromobilität, Elektronik, Energie und Batteriefertigung Best-in-Class-Produktionslösungen für Lithium-Ionen-Batterien sowie für elektronische Komponenten und Geräte. Damit ist Manz ein innovativer Wegbereiter für die globalen Megatrends Elektromobilität und Digitalisierung. Genauso innovativ ist Manz bei der HR IT Landschaft für ihre Mitarbeitenden. Nachdem talessio Manz bereits bei der Einführung von Cornerstone Recruiting sowie Learning im Raum Asien begleitet hat, konnte talessio als Implementierungspartner bei den Modulen Performance und Compensation unterstützen. Hierbei wurden das jährliche Mitarbeitergespräch, Zielsetzungen sowie Gehaltsprozesse umgesetzt. Hier berichtet Manz von der Zusammenarbeit und dem Projektablauf.  - [Baustelle 2.0: Eine digitale Lernplattform für ein Bauunternehmen](https://talessio.com/cornerstone-bei-max-boegl/): ⁠Auch beim Thema Corporate Learning setzt Max Bögl auf innovative Ideen und eine tragfähige Gesamtlösung, die alle firmenspezifischen Prozesse gut abbilden kann. Als Partner für die Implementierung der Cornerstone Learning Lösung hat sich Max Bögl für die Begleitung durch talessio entschieden. Es gibt drei wesentliche Erfolgsfaktoren, die zur erfolgreichen Implementierung beigetragen und die langfristige Zusammenarbeit prägen, die Max Bögl bei talessio erlebt: offene und ehrliche Kommunikation, strukturierte Projektorganisation und die problemlösungsorientierte Einstellung. Max Bögl profitiert vom großen Erfahrungsschatz des gesamten talessio Teams und kann dadurch die mbakademie stetig weiterentwickeln. Das Personalentwicklungsteam bei Max Bögl beschreibt die Zusammenarbeit so: - [In zwei Monaten zum neuen LMS?](https://talessio.com/cornerstone-bei-deutsche-glasfaser/): Die Deutsche Glasfaser strebt als Digital-Versorger der Regionen den flächendeckenden Glasfaserausbau an und trägt damit maßgeblich zum digitalen Fortschritt Deutschlands bei. Mit innovativen Planungs- und Bauverfahren ist Deutsche Glasfaser Spezialist für einen schnellen und kosteneffizienten FTTH-Ausbau (fibre-to-the-home).⁠⁠Die Deutsche Glasfaser benötigte innerhalb kürzester Zeit ein neues Learning Management System (LMS). Ziel war, für alle Mitarbeitenden eine Blended-Learning-Plattform für proaktives Lernen einzuführen, um die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden für ihre Entwicklung zu stärken. Damit hat der Digital-Versorger einen weiteren großen Schritt in Richtung „New-Learning-Culture“ im Unternehmen gemacht. ## Seiten - [HR-IT-Berater (w/​m/​d)](https://talessio.com/unternehmen/karriere/hr-it-berater/): talessio steht für Talent und Wachstum. Wir begleiten Unternehmen dabei, ihre HR-Prozesse zu digitalisieren, Talente zu entwickeln und moderne Arbeitswelten zu gestalten. - [talenttrends Training Impact](https://talessio.com/talenttrends/micro-apps/training-impact/): Training Impact verbindet sich mit Ihrem Cornerstone-Portal über die offiziellen Cornerstone-Datenschnittstellen — wahlweise per Direct-API-Zugang oder über die talenttrends-Integration aus dem Cornerstone Edge Marketplace. Katalog-, Struktur- und Transkriptdaten landen im talenttrends Data Hub, auf dem Training Impact arbeitet. - [talenttrends Team Trainings](https://talessio.com/talenttrends/micro-apps/team-trainings/): Team Trainings verbindet sich mit Ihrem Cornerstone-Portal über die offiziellen Cornerstone-Datenschnittstellen — wahlweise per Direct-API-Zugang oder über die talenttrends-Integration aus dem Cornerstone Edge Marketplace. Transcript- und Skill-Daten landen im talenttrends Data Hub, auf dem das Dashboard arbeitet. - [talenttrends Team Skills](https://talessio.com/talenttrends/micro-apps/team-skills/): Team Skills verbindet sich mit Ihrem Cornerstone-Portal über die offiziellen Cornerstone-Datenschnittstellen — wahlweise per Direct-API-Zugang oder über die talenttrends-Integration aus dem Cornerstone Edge Marketplace. Skill- und Kompetenzdaten landen im talenttrends Data Hub, auf dem die Visualisierungen arbeiten. - [talenttrends Team ILT Schedule](https://talessio.com/talenttrends/micro-apps/team-ilt-schedule/): Team ILT Schedule verbindet sich mit Ihrem Cornerstone-Portal über die offiziellen Cornerstone-Datenschnittstellen — wahlweise per Direct-API-Zugang oder über die talenttrends-Integration aus dem Cornerstone Edge Marketplace. Buchungs- und Session-Daten landen im talenttrends Data Hub, auf dem der Kalender arbeitet. - [talenttrends Session Overview](https://talessio.com/talenttrends/micro-apps/session-overview/): Session Overview verbindet sich mit Ihrem Cornerstone-Portal über die offiziellen Cornerstone-Datenschnittstellen — wahlweise per Direct-API-Zugang oder über die talenttrends-Integration aus dem Cornerstone Edge Marketplace. Session- und Kapazitätsdaten landen im talenttrends Data Hub, auf dem Session Overview arbeitet. - [talenttrends Org Chart](https://talessio.com/talenttrends/micro-apps/org-chart/): Org Chart braucht Datenzugang zu Ihrem Cornerstone-Portal — entweder über aktivierte Cornerstone-Datenschnittstellen und einen dedizierten Service-Account, oder über die talenttrends-Integration aus dem Cornerstone Edge Marketplace. Letztere ist der schnellere Weg, weil Authentifizierung und Scope vorkonfiguriert sind. - [talenttrends Ask](https://talessio.com/talenttrends/micro-apps/ask/): talenttrends Ask reicht in den gesamten Cornerstone-Fußabdruck — Core HR, Learning, Skills, Performance, Recruiting, Compensation, Onboarding und Forms. Hier sind die Fragen, die wir bei unseren Kunden täglich sehen. - [Cloud und On-Premises](https://talessio.com/talenttrends/cloud-und-on-premises/): talenttrends Ask und andere LLM-gestützte Funktionen nutzen Sprachmodelle, deren Hosting unabhängig von der Plattform konfiguriert werden kann. Sie können Plattform und LLM in unterschiedlichen Clouds, Regionen oder bei unterschiedlichen Anbietern betreiben. - [Plattform und Architektur](https://talessio.com/talenttrends/plattform-und-architektur/): Jede der drei talenttrends-Schichten hat eine klar definierte Aufgabe. Sie können sie einzeln verstehen, einzeln nutzen, einzeln betreiben — sie sind aber so gebaut, dass sie übereinander am stärksten wirken. - [Sicherheit und Compliance](https://talessio.com/talenttrends/sicherheit-und-compliance/): talenttrends verarbeitet personenbezogene Daten ausschließlich in den Regionen, die Sie wählen. Cross-Region-Datenflüsse finden grundsätzlich nicht statt — die einzige Ausnahme ist die LLM-Inference, die separat konfiguriert werden kann. - [talenttrends Micro Apps](https://talessio.com/talenttrends/micro-apps/): Aus dem talenttrends-Katalog wählen Sie die Micro Apps, die zu Ihren Anforderungen passen — fertige Anwendungen für klar definierte Anwendungsfälle. Wenn der Katalog nicht passt: maßgeschneiderte Apps oder eigene Entwicklung über unser SDK. - [talenttrends Integration Layer](https://talessio.com/talenttrends/integration-layer/): HR-Daten leben nicht nur in Cornerstone - [talenttrends Data Hub](https://talessio.com/talenttrends/data-hub/): Die Datenstruktur in Ihrer Datenbank spiegelt automatisch wider, was Cornerstone aktuell ausliefert — inklusive Datentypen, Schlüsseln und Indexen. Neue Cornerstone-Felder erscheinen ohne Codeänderung in Ihrer Datenbank. - [talenttrends](https://talessio.com/talenttrends/): HR-Daten gehören in Ihre Hand - [Wissen](https://talessio.com/wissen/) - [Kontakt](https://talessio.com/kontakt/): Ob Sie ein Learning Management System einführen, Ihre bestehende Cornerstone-Plattform optimieren oder Daten mit talenttrends nutzbar machen wollen – wir finden den richtigen Ansatz für Sie. - [Ihre Karriere](https://talessio.com/unternehmen/karriere/): Bei talessio legen wir Wert auf flache Hierarchien und transparente Kommunikation. Wir verstehen uns als Team, das sich gegenseitig unterstützt, voneinander lernt und gemeinsam wächst. - [Unser Team](https://talessio.com/unternehmen/team/): Lernen Sie die Persönlichkeiten kennen, die talessio gestalten - [Unternehmen](https://talessio.com/unternehmen/): Was hinter talessio steckt - [Extended Enterprise](https://talessio.com/beratung/module/extended-enterprise/): Die Herausforderung - [Succession](https://talessio.com/beratung/module/succession/): Die Herausforderung - [Performance](https://talessio.com/beratung/module/performance/): Die Herausforderung - [Onboarding](https://talessio.com/beratung/module/onboarding/): Die Herausforderung - [Talent Acquisition](https://talessio.com/beratung/module/talent-acquisition/): Wir unterstützen Unternehmen dabei, Recruiting-Prozesse neu zu gestalten und Cornerstone Recruiting optimal in bestehende HR-Landschaften zu integrieren. - [Core HR](https://talessio.com/beratung/module/core-hr/): Die Herausforderung - [Learning Experience](https://talessio.com/beratung/module/learning-experience/): Die Herausforderung - [Learning Management](https://talessio.com/beratung/module/learning-management/): Wir unterstützen Unternehmen bei der Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung von Learning-Management-Lösungen auf Basis von Cornerstone. - [Nach Modulen](https://talessio.com/beratung/module/): Erfahrung entlang der gesamten Cornerstone-Plattform - [Betrieb & Support](https://talessio.com/beratung/phasen/betrieb-support/): Die Herausforderung - [Rollout & Deployment](https://talessio.com/beratung/phasen/rollout-deployment/): Die Herausforderung - [Change Management & Adoption](https://talessio.com/beratung/phasen/change-management-adoption/): Die Herausforderung - [Integration & Schnittstellen](https://talessio.com/beratung/phasen/integration-schnittstellen/): Die Herausforderung - [Implementierung & Konfiguration](https://talessio.com/beratung/phasen/implementierung-konfiguration/): Die Herausforderung - [Strategie & Prozesse](https://talessio.com/beratung/phasen/strategie-prozesse/): Die Herausforderung - [Nach Phasen](https://talessio.com/beratung/phasen/): Erfolgreiche HR-Plattformen entstehen nicht in einer Projektphase - [Validierung & GxP](https://talessio.com/beratung/themen/validierung-gxp/): Die Herausforderung - [Betriebsrat & digitale Mitbestimmung](https://talessio.com/beratung/themen/betriebsrat-digitale-mitbestimmung/): Die Herausforderung - [Datenschutz & HR-Compliance](https://talessio.com/beratung/themen/datenschutz-hr-compliance/): Die Herausforderung - [Qualifikations-Management](https://talessio.com/beratung/themen/qualifikationsmanagement/): Die Herausforderung - [Workforce & Kompetenz-Strategien](https://talessio.com/beratung/themen/workforce-kompetenz-strategien/): Die Herausforderung - [Skill- & Kompetenz-Management](https://talessio.com/beratung/themen/skill-kompetenz-management/): Die Herausforderung - [Projekt-Management & HR-Transformation](https://talessio.com/beratung/themen/projekt-management-hr-transformation/): Die Herausforderung - [Nach Themen](https://talessio.com/beratung/themen/): Fachliche Herausforderungen brauchen mehr als technische Antworten - [Beratung](https://talessio.com/beratung/): Mehr als Beratung, echte Erfahrung - [talessio](https://talessio.com/): Als Cornerstone-Spezialist mit eigener Produktentwicklung begleiten wir Unternehmen über die gesamte HR-Wertschöpfung hinweg: Strategie, Plattform, Daten und Adoption aus einer Hand. - [Dokumente](https://talessio.com/wissen/dokumente/): Einige Themen lassen sich besser auf mehreren Seiten erklären als in einem Gespräch. Hier finden Sie Whitepaper, Leitfäden und Dokumentationen aus unserer Projektpraxis rund um HR-Technologie, Plattformen, Daten und moderne HR-Prozesse.